Можливо, ви ніколи не думали, що повернетеся до тієї самої роботи, яку ви залишили колись раніше, але відбулися незнайомі речі. Коли ви повторно звертаєтеся в тій же компанії, вам потрібно буде подбати про своє резюме, яке ви зробили вперше - тільки на цей раз ви зможете використовувати знання, які ви маєте про компанію, щоб підготувати відновити ще більш конкретну роботу.
Включіть розділ "Об'єктиви" у верхній частині свого резюме, що дає зрозуміти, що ви працювали в компанії в минулому, і що ви з радістю повертаєтеся. Включіть фразу про вашу пристрасть до такого виду роботи або вашу любов до компанії, радить "The Wall Street Journal".
$config[code] not foundПерегляньте повідомлення про роботу, щоб визначити слова та фрази, які можуть допомогти вам описати ваші попередні роботи. Можливо, у вас була така сама робота в компанії, як зараз, але не припускайте, що менеджери по найму будуть знати, що ви робили, коли працювали в компанії, або будете знайомі з досягнутими досягненнями поки є. Перегляньте кваліфікацію, риси та навички, описані в роботі, і використовуйте подібні описові слова, щоб говорити про ваші минулі роботи. Наприклад, якщо в оголошенні про роботу повідомляється, що компанія шукає кого-небудь з технічними навичками, обов'язково включіть у службове завдання ваші технічні обов'язки. Вкажіть ім'я вашого менеджера в описі вашої роботи в компанії, щоб менеджери по найму могли запитати цю особу про вашу ефективність.
Створіть розділ "Досягнення" або "Професійний розвиток", в якому ви зможете побачити всі нагороди, які ви отримали після першого виїзду з компанії, а також будь-які тренінги, навчання чи спеціальну освіту, в яких ви брали участь з часу останньої роботи компанія. Менеджери з працевлаштування хочуть бачити, що ви не тільки збираєтеся принести їм той самий пакет, що і раніше, але ще краще.
Включіть колишніх колег або керівників серед списків, які ви перелічуєте на своєму резюме. Зателефонуйте людям, які ви маєте на увазі, і дайте їм знати, що ви претендуєте на роботу в компанії. Поінформуйте їх про те, що ви робили з моменту виходу з компанії і будь-які нагороди або визнання, які ви отримали з моменту виходу з компанії. Попросіть тих людей покласти гарне слово для вас, а потім попросити дозволу включити їхні імена в резюме.
Порада
Ваш супровідний лист - це інше місце, де ви можете включити інформацію про те, чому ви пішли, чому ви повторно застосовуєте зараз, і що робить вас ще кращим кандидатом, ніж ви були вперше. Можна посперечатися, що один з перших питань менеджера по найму - якщо ви отримаєте інтерв'ю - буде про те, чому ви повторно звертаєтеся до однієї компанії. Протягом усього процесу, будьте чесними, відкритими та захопленими перспективою співпраці з компанією ще раз.
