Штат Вашингтон створив Small Business Retirement Savings Marketplace, де малі підприємства можуть піти, щоб отримати доступні пенсійні плани, щоб запропонувати своїм співробітникам. Очікується, що ринок відкриється в січні, випереджаючи очікуваний мандат у державі.
Існує вже кілька держав, де існує мандат, і навіть деякі міста досліджують цю можливість.
Дві держави - Орегон і Іллінойс - починають ринки в червні 2017 року, і більше - у списку очікування.
$config[code] not foundЗагалом, вісім держав ухвалили законодавство про створення пенсійних програм для працівників приватного сектора. До них відносяться Вашингтон, Іллінойс, Орегон, Каліфорнія, Коннектикут, Меріленд, Массачусетс і Нью-Джерсі.
Різниця між державними пенсійними планами
Немає єдиного загального плану. Кожна держава має свої непередбачені обставини та вимоги. Ось кілька прикладів.
Каліфорнія
План Каліфорнії, що називається Secure Choice, вимагатиме, щоб пенсійні плани були запроваджені для компаній з п'ятьма або більше співробітниками і запропонували внесок у 5% Roth IRA. Цей план забезпечить охоплення майже семи мільйонів працівників малого бізнесу в державі, які не мають доступу до програм на робочому місці.
Коннектикут
У Коннектикуті роботодавці підпадають під дію мандату, якщо 1 жовтня попереднього року вони найняли принаймні п'ять працівників і сплатили кожному працівнику щонайменше 5000 доларів за попередній рік, повідомляє ADP.
Іллінойс
Іллінойс, який також посилається на свій план, як Secure Choice, буде автоматично зараховувати співробітників в Рот-IRA-подібний ощадний рахунок. Він вирахуватиме три відсотки за замовчуванням від зарплати працівника і перевести гроші в пул державних інвестицій.
Орегон
Орегон автоматично запишеть працівників у планований пул. Працівники матимуть можливість відмовитися, якщо вони виберуть.
Вашингтон
У Вашингтоні будуть розроблені плани для підприємств з менш ніж 100 співробітниками, включаючи індивідуальних підприємців. Участь на ринку є добровільною для роботодавців і персоналу. Також облікові записи є портативними. Коли працівники змінюють роботу, вони можуть брати з собою свої плани.
(Відвідайте веб-сайт Центру пенсійних прав, щоб переглянути повний перелік держав, які чинними законодавчими актами передбачають надання пенсійних планів, або розглядають можливість їх виконання.)
Стан заощаджень на пенсію в США
Дослідження показують, що більше половини працівників - близько 60 мільйонів по всій країні - не мають пенсійних планів на робочому місці, особливо тих, які працюють на малих підприємствах і фрілансерах, повідомляє журнал Time. Він додав, що 90 відсотків працівників, які працюють в компаніях з пенсійними планами, скористаються пільгами порівняно з 20 відсотками, які працюють у компаніях, які не мають пенсійного заощадження.
Як повідомляє Capital One Spark Business Barometer, за даними Small Business Trends, кількість малих підприємств, що пропонують своїм працівникам пенсійний план, скоротилася майже на 50%. Тепер лише 13% власників малого бізнесу надають такі програми.
"Майбутнє виходу на пенсію: нова реальність", повідомляє HSBC, зазначає, що ті, хто зараз наближається до державного пенсійного віку, можуть зазнати значного зниження рівня життя протягом останніх семи років виходу на пенсію. Середня тривалість виходу на пенсію в США становить приблизно 21 рік, в той час як типова економія громадянина, ймовірно, триватиме лише 14 років.
Недавнє дослідження ААП у Вашингтоні показало, що 25% дорослих у віці від 45 до 64 років врятували $ 25,000 або менше за пенсію.
"Люди заощаджують більше, коли у них є можливість заощадження на робочому місці, але багато малих підприємств не змогли забезпечити свої пенсійні плани своїм співробітникам через високі витрати та адміністративне навантаження", - говорить ААП, який виступає за використання ринків пенсійного забезпечення, як у Вашингтоні. стан.
Це видання, з редакційної колегії New York Times, є, мабуть, найбільш показовим:
«У будь-який момент приблизно половина працівників приватного сектору в Сполучених Штатах - приблизно 60 мільйонів людей - не мають ніякого типу пенсійного плану, що фінансується роботодавцем.
«Результатом цього є зростаюча американська нижня група, в якій третина поточних пенсіонерів живе майже повністю на соціальному забезпеченні, а половина майбутніх пенсіонерів зіткнеться зі зниженим рівнем життя.
- Найгірше, розрив охоплення давно виявився незручним, оскільки Конгрес і фінансова індустрія не можуть або не бажають розробляти або підтримувати дійсно прості і недорогі пенсійні заощадження ».
Мандати Додати до тягаря малого бізнесу
Малі підприємства в деяких державах вже стикаються з великим тягарем у сфері зайнятості. Наприклад, виплачений акт про відпустку в сім'ї в Нью-Йорку вимагає, щоб компанії пропонували своїм співробітникам на повний робочий день і неповний робочий день до 12 тижнів оплачуваного відпустки для догляду за членами сім'ї.
Нью-Йорк, Каліфорнія та ряд інших держав прийняли законодавство, що гарантує мінімальну заробітну плату в розмірі 15 доларів на годину. І, якщо Конгрес не втрутиться, значне підвищення зарплати для звільнених працівників, які становлять менше 23,660 доларів, набудуть чинності 1 грудня 2016 року, завдяки новим правилам Департаменту праці.
Рей Кітінг, головний економіст, Рада з питань малого бізнесу та малого бізнесу у Вашингтоні, у телефонній розмові з «Тенденціями малого бізнесу», сказав: «Якщо ви шукаєте приклад політиків на державному та місцевому рівнях цілком активіст, це, безумовно, один. Параметри виходу на пенсію вже існують на ринку для людей, які хочуть скористатися ними.
Згідно з Keating, суть те, що мандати будуть коштувати власнику бізнесу.
"Власники малого бізнесу намагаються запропонувати найкращий пакет для залучення найбільш кваліфікованих людей", - сказав він. «Але реальність така, що багато підприємств не можуть дозволити собі забезпечити рівень пільг, щоб зробити їх конкурентоспроможними проти великих компаній. Винесення такого мандату на малий бізнес не змінить цю реальність ».
Він стверджував, що позиція Ради SBE полягає в тому, щоб протистояти будь-якому такому мандату через фінансові тягарі для підприємств.
Інша група з адвокації малого бізнесу, Main Street Alliance, займає протилежну позицію і підтримує державну модель виходу на пенсію.
"Взагалі, ми підтримуємо державну модель виходу на пенсію як таку, що дозволяє малим підприємствам відповідати пропозиціям своїх великих конкурентів і створювати робоче місце, яке заохочує співробітників залишатися в бізнесі, в кінцевому підсумку збільшуючи утримання і скорочуючи витрати на обіг і навчання" Steve Rouzer, менеджер з комунікацій для організації, в електронному листі до Small Business Trends.
Переваги пенсійного плану
Питання про мандати в сторону, пенсійні плани є одним з найбільш привабливих вигод, що може запропонувати бізнес. Пакети, що включають пенсійні заощадження, роблять компанії більш конкурентоспроможними зі своїми великими партнерами.
Інші причини надання плану пенсійних заощаджень:
- Скористайтеся економією податків. Підприємства можуть отримувати значні податкові пільги, коли існують пенсійні плани;
- Покращення підбору персоналу. Якщо працівник має вибір працювати для однієї компанії, яка пропонує пенсійний план, а не той, який не має, то ймовірно, що вигода вплине на його рішення для першого;
- Зниження обороту працівників. Пенсійні плани можуть сприяти скороченню обороту. Майже 40 відсотків працівників малого бізнесу говорять, що вони залишать свою поточну роботу за те, що надає 401 (к), повідомляє журнал Plan Adviser, як повідомляє Intuit.
Висновок
Якщо, як пропонує Кейтінг, активістські політики мають свій шлях, більше держав приєднаються до руху мандатів пенсійних заощаджень. Тому краще заздалегідь підготуватися, запропонувавши план, перш ніж запропонований закон набуде чинності.
Доступні багато типів планів, які власники малого бізнесу можуть реалізувати. До них відносяться популярні 401 (k) і Roth 401 (k), а також плани розподілу прибутку, SIMPLE IRAs, план спрощеного пенсійного працівника (SEP), план власних акцій (ESOP) і плани Keogh.
Зображення: відділ торгівлі у Вашингтоні
4 Коментарі ▼
