Непрофесійне інтерв'ю, також відоме як неструктурований чи непрямий інтерв'ю, є одним з них менеджер по найму має мало, якщо такі є, підготовлені питання. Справа полягає в тому, щоб дозволити респондентам більш відкритий форум для представлення своїх сильних сторін і досвіду. Ці інтерв'ю використовуються в багатьох галузях і в робочих місцях, хоча державні установи та офіційні приватні компанії зазвичай їх уникають.
$config[code] not foundФормат і переваги
Найбільша відмінність між структурованим та недирективним інтерв'ю полягає в обмеженій кількості підготовлених запитань. Замість того, щоб задавати стандартні питання, пов'язані з роботою менеджер по найму задає кілька відкритих запитань, а потім продовжує відповідати на додаткові запитання. "Розкажіть мені про себе", наприклад, є спільним відкривачем до недирективного інтерв'ю.
Створення дружнього та менш загрозливого середовища для кандидата - ключова мета непрофесійного інтерв'ю. Опитаний також має більший контроль над напрямком інтерв'ю. Цей формат добре працює в ситуаціях, коли менеджер по найму хоче оцінити спонтанне лідерство заявника, комунікативні навички та наполегливість.
Ризики та недоліки
The відсутність структури може мати неприємні наслідки якщо кандидат не готовий відкрито спілкуватися або керувати напрямком співбесіди. Крім того, менеджеру по найму важче забезпечити всі важливі теми під час інтерв'ю.
Іншим важливим занепокоєнням є відсутність узгодженості в інтерв'ю, якщо кожному кандидатові задаються різні питання. Задавати різні запитання та оцінювати різні відповіді серед кандидатів могли б також відкрити двері для потенційних претензій щодо дискримінації. Неструктуровані інтерв'ю не затримують також судових позовів з прийому на роботу, як це роблять структуровані інтерв'ю, згідно ресурсу малого бізнесу HR Unlimited.
